Alrededor de 2.7 millones de lesiones laborales no mortales ocurren anualmente en todo el país. Estas lesiones van desde laceraciones y contusiones menores hasta daños físicos y psicológicos devastadores. En Utah, todos los empleadores, con solo algunas excepciones, deben comprar un seguro de compensación laboral para proteger al empleador y al empleado cuando inevitablemente ocurre un accidente. En su mayoría, acceder a la compensación a través de un reclamo de compensación laboral es rápido y sencillo. Sin embargo, cuando el proceso se vuelve más desafiante, ya sea retrasando o negando la cobertura a un empleado lesionado, un abogado de lesiones personales en Utah puede ayudar a resolver los problemas.
¿Qué debe hacer si se lesiona en el trabajo?
Después de un accidente laboral, los pasos que tome pueden afectar directamente su capacidad para presentar un reclamo de seguro de compensación laboral. A menos que necesite atención médica inmediata o esté incapacitado, puede seguir cuatro pasos simples para proteger su derecho a la compensación laboral:
Paso 1: Informe la lesión a su supervisor
La prioridad es asegurarse de obtener la ayuda que necesita. Si no puede moverse, pida a alguien que llame al 911 y avise a su jefe. Si su lesión es menos grave, busque a su supervisor de inmediato para informar el accidente y su lesión. Proporcione tantos detalles como sea posible sobre cómo ocurrió el accidente y evite minimizar la gravedad de su lesión. En Utah, tiene 180 días para informar a su empleador o corre el riesgo de quedar descalificado para recibir beneficios. Una vez que lo informe, su empleador tiene siete días para presentar el reclamo ante su aseguradora. Esperar demasiado para reportar un accidente solo deja un lapso de tiempo que la compañía de seguros podría usar para argumentar en contra de su reclamo.
Paso 2: Consulte a un médico para una evaluación médica
Consulte a un médico de inmediato para recibir tratamiento, incluso si solo sufrió lesiones menores. Así como es su responsabilidad informar el accidente, debe tomar la iniciativa y programar una cita médica. El seguro de compensación laboral cubre todos los tratamientos médicos necesarios. Además, si sufrió una lesión significativa y necesita ausentarse del trabajo, necesitará un formulario del médico que pruebe la naturaleza incapacitante de su lesión.
Paso 3: Reúna información y documentación
Su empleador debe proporcionarle una copia del informe del accidente. Sin embargo, puede ser beneficioso que escriba todo lo que sucedió para su propio registro mientras esté fresco en su memoria. También puede listar a las personas que presenciaron el accidente y guardar todo en un lugar seguro. Si enfrenta algún problema al presentar su reclamo o recibe una negación y necesita apelar, esta información podría ayudarle a acelerar el proceso.
Paso 4: Contacte a un abogado de compensación laboral
Como ocurre con cualquier reclamo de seguro, debe tratar con cualquier ajustador de seguros mientras investigan su accidente. Desafortunadamente, las compañías de seguros pueden ser combativas, especialmente en reclamos de alto costo. Algunas tácticas comunes de mala fe que emplean los aseguradores para reducir la carga de la compañía en un reclamo de compensación laboral incluyen:
- Falsificar conversaciones grabadas para cambiar la narrativa del accidente y su reclamo
- Disputar tratamientos médicamente necesarios que recibió
- Ofrecer un acuerdo rápido y bajo
- Solicitar que firme documentos de autorización sospechosos
- Llamar para ofrecer buenos deseos pero presionarlo para que acepte un acuerdo apresurado
Un abogado de compensación laboral manejará todas las comunicaciones con la compañía de seguros y le asesorará durante el proceso para asegurarse de evitar cualquier táctica desagradable del ajustador.
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¿Qué puede hacer un abogado experimentado en compensación laboral por su caso?
Si está tratando de decidir si necesita representación legal para su caso, comience considerando lo que un abogado experimentado en compensación laboral puede ofrecer. Por ejemplo, tal vez recibió una negación después de presentar su reclamo y necesita ayuda para navegar el complejo proceso de apelaciones, o tal vez el ajustador de seguros es combativo sin razón. En cualquiera de los casos, un abogado puede ayudarle a dar los siguientes pasos y evitar más demoras.
Representación
No todos los casos terminan en un acuerdo. Las compañías de seguros comúnmente intentan ofrecer pagos que subvaloran significativamente el reclamo porque saben que el empleado puede necesitar desesperadamente el dinero. En este caso, su abogado sabrá cuándo negociar un acuerdo y cuándo llevar su caso a juicio. Además, preparará su caso para el juicio investigando el accidente, incluyendo la toma de declaraciones, redactando sus escritos y solicitando registros médicos para reunir todas las pruebas necesarias para respaldar su reclamo.
Habilidades de negociación
Un abogado experimentado en compensación laboral sabe cómo valorar adecuadamente su reclamo, asegurándose de que reciba una compensación que refleje con precisión sus pérdidas. Algunas pruebas que pueden recopilar incluyen:
- Una evaluación de sus lesiones y cómo limitan su capacidad para trabajar
- Prueba de salarios antes del accidente
- Registros médicos y facturas para mostrar el costo de los tratamientos necesarios
- Pruebas de pagos tardíos por parte del empleador
Un componente valioso de las habilidades de negociación de un abogado es la capacidad de reconocer cuándo las compañías de seguros actúan de mala fe. Su abogado combatirá reclamos injustos y luchará por usted.
Asesoramiento en casos más complejos
Los accidentes laborales pueden volverse más desafiantes dependiendo de las partes involucradas y la naturaleza del accidente. Por ejemplo, la participación de terceros podría resultar en una demanda por lesiones personales. Un elemento esencial del seguro de compensación laboral es la política sin culpa. Los aseguradores y empleadores no pueden negar beneficios basándose en la culpa, y los empleados lesionados no pueden demandar por compensación basada en responsabilidad en un caso de compensación laboral. Sin embargo, suponga que sufrió una lesión debido a un equipo defectuoso de un fabricante; su abogado puede aconsejarle presentar una demanda por lesiones personales contra el fabricante tercero para recuperar daños, como dolor y sufrimiento, que no cubre el seguro de compensación laboral.
Desarrollo del caso
El elemento más crucial en un caso de compensación laboral es recopilar y presentar las pruebas necesarias para probar su reclamo. Debido a que no tiene un reclamo de compensación laboral sin una lesión, la prueba más importante es la atención médica. Algunas formas en que un abogado puede desarrollar la evidencia médica que necesita son:
- Entrevistar a profesionales médicos sobre el diagnóstico y la necesidad de tratamientos específicos para su lesión particular
- Recopilar sus registros médicos
- Representarlo cuando la compañía de seguros lo cite para un interrogatorio
- Recomendar especialistas o médicos específicos con experiencia en tratar lesiones laborales
- Iniciar un examen médico independiente para obtener la opinión de más de un médico cuando sea necesario
También pueden hablar con su familia y amigos para recopilar declaraciones sobre cómo su lesión ha afectado su vida diaria. Al tratar con un empleador difícil, pueden investigar el historial del empleador en busca de señales de precauciones de seguridad deficientes o políticas de capacitación insuficientes. Incluso pueden acceder a expertos vocacionales en su campo de trabajo.
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¿Cuándo debe contratar a un abogado de compensación laboral?
Algunos reclamos de compensación laboral son simples y sin pérdidas financieras significativas o complicaciones con la compañía de seguros. En tales casos, probablemente no necesitará representación legal. Sin embargo, la razón más común por la que alguien contacta a un abogado de compensación laboral es para discutir problemas durante el proceso de reclamo.
Razones comunes para necesitar un abogado de compensación laboral
Cada vez que enfrente complicaciones al buscar compensación laboral, debe contactar a un abogado experimentado. Algunos ejemplos comunes de razones para buscar asesoría legal incluyen:
- Enfrenta represalias de su empleador. El despido, la degradación o la reducción de horas o salario como consecuencia directa de presentar un reclamo de compensación laboral es una violación de sus derechos legales.
- La aseguradora o el empleador niegan su reclamo. Desafortunadamente, un número abrumador de personas acepta una negación sin cuestionarla, por lo que las compañías de seguros y los empleadores a veces niegan reclamos válidos.
- No ha recibido pagos puntuales. Los empleadores deben liberar los pagos dentro de un plazo específico y están sujetos a multas si no lo hacen.
- Actualmente recibe beneficios por discapacidad del Seguro Social o piensa solicitarlos pronto. Aceptar beneficios de compensación laboral puede afectar significativamente la cantidad de beneficios SSD que recibe. Sin embargo, un abogado puede negociar un acuerdo para evitar esa posibilidad.
- Sufrió una discapacidad permanente como resultado de su accidente. Las pólizas de compensación laboral a veces incluyen un pago sustancial o pagos en cuotas por discapacidad permanente, pero los aseguradores lucharán para evitar esos grandes desembolsos.
Obtener representación legal no se limita a estos escenarios. Si tiene alguna pregunta sobre su caso, la mayoría de los abogados de compensación laboral ofrecen consultas gratuitas para ayudarle a entender las opciones legales disponibles.
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¿Cuáles son las ventajas de contratar a un abogado de compensación laboral?
Hay muchas formas en que un abogado de compensación laboral puede ayudarle después de una lesión en el trabajo. Primero, presentan toda la documentación necesaria para asegurarse de que no cometa errores que puedan retrasar la compensación. Pueden mejorar sus posibilidades de recibir todos los beneficios disponibles durante el mayor tiempo posible. Si enfrenta una negación, su abogado puede presentar su apelación mientras usted se concentra en recuperarse. Los abogados de compensación laboral de Siegfried and Jensen tienen años de experiencia ayudando a los empleados a obtener la compensación que necesitan para recuperar sus vidas o adaptarse a una nueva vida después de un accidente laboral. Usaremos todos los recursos disponibles para asegurarnos de que reciba un trato justo de todas las partes involucradas en su caso. Contacte a Siegfried and Jensen hoy para su consulta gratuita. Atenderemos todas sus inquietudes y responderemos cualquier pregunta sobre el proceso de compensación laboral.
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