Cuando un empleado se lesiona mientras está en el trabajo, es posible que no pueda presentar una demanda contra su lugar de trabajo porque está cubierto por la póliza de seguro de compensación laboral de la empresa, pero el empleado puede responsabilizar a una entidad externa y tercera por causarle daño mientras está en el lugar de trabajo.
Si alguien fuera de su empresa matriz fue responsable del accidente laboral o condición, es posible que pueda presentar una reclamación contra un tercero para recuperar los daños que no están disponibles a través de la compensación laboral. Esto puede darle acceso a la cantidad completa de compensación que merece después de sufrir un accidente en el lugar de trabajo.
Los experimentados abogados de compensación laboral de Salt Lake City en Siegfried & Jensen creen que todos deben estar informados de sus derechos legales después de un accidente en el trabajo. Es necesario proteger sus derechos legales después de un accidente en el trabajo, y a veces los beneficios de compensación laboral no son suficientes para cubrir la totalidad de sus facturas médicas y otros daños relacionados con el accidente. Vamos a compartir información sobre cómo presentar una demanda contra un tercero para recuperar los daños perdidos después de un incidente en el lugar de trabajo.
Reclamaciones por accidentes laborales que involucran a terceros
Hay algunos escenarios que le permitirían demandar por compensación resultante de un tercero. Estas situaciones podrían incluir:
- Un producto defectuoso resultó en que usted sufriera lesiones. Esto le permite presentar una reclamación por lesiones contra el fabricante del producto. El mal funcionamiento del producto podría incluir herramientas defectuosas y otros equipos, junto con artículos y mercancías no asegurados.
- Una sustancia tóxica resultó en que usted sufriera lesiones. Esto le permite presentar una reclamación por lesiones contra el fabricante de la sustancia.
- Una colisión de vehículos resultó en su lesión en el trabajo. Esto le permite presentar una reclamación por lesiones contra el conductor culpable y su proveedor de seguros.
- Un accidente de resbalón y caída resultó en sus lesiones. Es posible que sea elegible para presentar una reclamación por lesiones contra el propietario de la propiedad o el administrador de la instalación.
- En accidentes que ocurren en sitios de construcción, es posible que otra empresa en el lugar de trabajo pueda ser considerada legalmente responsable dependiendo de las circunstancias del accidente.
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Determinación de la responsabilidad en una reclamación de terceros
Las reclamaciones de compensación laboral no se basan en el establecimiento de negligencia. Sin embargo, al presentar una reclamación contra un tercero, la negligencia puede ser un factor relevante. Se requiere que proporcione evidencia de que el tercero contribuyó a su lesión de alguna manera, como no actuar de manera razonable, para que su reclamación sea exitosa.
Su caso debe proporcionar evidencia de que:
- Había un deber de cuidado que el tercero le debía. Esto a menudo se puede inferir, como cuando un propietario le permite entrar en su propiedad, un conductor en la carretera o un fabricante que proporciona un producto.
- Hubo una violación del deber de cuidado que el tercero le debía, como mantener una propiedad segura para los visitantes, desobedecer las señales de tráfico en la carretera o fabricar productos que no son seguros para su uso. Todos estos ejemplos pueden proporcionar pruebas de que se violó el deber de cuidado.
- La lesión fue causada directamente por la violación del deber de cuidado del tercero. Si no fuera por las acciones del tercero, no habría sufrido lesiones.
- La lesión resultó en que usted sufriera daños financieros y emocionales. Estos podrían incluir ingresos perdidos, costos médicos, dolor y sufrimiento o discapacidad permanente.
Presentar una reclamación contra un tercero por una lesión en el lugar de trabajo
Al presentar una reclamación por lesiones de terceros, se requiere que notifique al proveedor de seguros de compensación laboral de su empleador que está planeando hacerlo. También debe mantener informado al proveedor de seguros sobre los desarrollos del caso que involucren la reclamación de terceros. Esto se debe a que el proveedor de seguros es una parte interesada en su caso, lo que significa que no informar sobre las decisiones del caso podría afectar el resultado del caso en su totalidad.
En el momento en que llegue a un acuerdo con el tercero, el proveedor de seguros debe dar su consentimiento por escrito. En caso de que esto no se complete, podría perder los beneficios otorgados en su reclamación de compensación laboral. El proveedor de seguros tiene un derecho de retención que involucra elementos específicos del acuerdo recuperado del tercero.
El proveedor de seguros de compensación laboral puede emitir un derecho de retención sobre los beneficios que involucran:
- Compensación
- Cirugía
- Hospital
- Médico
Sin embargo, el proveedor de seguros no tiene permitido retener fondos relacionados con exámenes médicos independientes o costos administrativos. Para obtener más información sobre cómo presentar una reclamación contra un tercero en caso de una lesión en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado experimentado en compensación laboral de Utah hoy mismo para proteger sus derechos después de un accidente.
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Accidentes en el lugar de trabajo en Utah
Un trabajador se lesiona en el trabajo cada 7 segundos en los Estados Unidos. Eso significa que 510 empleados están involucrados en un accidente cada hora. Lamentablemente, cuando un trabajador se lesiona en el trabajo, puede ser incapaz de mantener a su familia o ganar ingresos como antes podía. Este es un momento aterrador para cualquiera, y se vuelve aún más insoportable cuando su lesión es el resultado de las acciones negligentes de otra parte. En algunos casos, puede discutir su reclamo con un abogado calificado de lesiones personales en Utah para discutir sus opciones después de un accidente laboral.
Durante tres décadas, los abogados de compensación laboral en Salt Lake City de Siegfried & Jensen han estado ayudando a los trabajadores a volver al camino hacia la recuperación después de ser gravemente heridos en un accidente en el trabajo. A veces, la compensación laboral no es suficiente y los empleados tienen que presentar una reclamación contra un tercero para obtener el acuerdo completo que merecen. Si usted o un ser querido ha sido perjudicado realizando tareas laborales, no dude en ponerse en contacto con nuestras oficinas legales al (801) 845-9000 para ver cómo podemos ayudarlo a volver a vivir su vida después de una lesión.
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