Cuando un empleado resulta lesionado mientras está en el sub, es posible que no pueda presentar una demanda contra su lugar de trabajo porque está cubierto bajo la póliza de seguro de compensación laboral de la empresa, pero el empleado puede tener la posibilidad de responsabilizar a una entidad externa, un tercero, por causarle daño mientras se encontraba en el lugar de trabajo.
Si alguien fuera de su empresa matriz fue responsable de la lesión en el trabajo o condición, es posible que pueda presentar una reclamación contra un tercero para recuperar daños perdidos que no están disponibles a través de la compensación laboral. Esto puede darle acceso potencialmente a la cantidad total de compensación que merece después de haber sido perjudicado en un accidente laboral.
Los abogados experimentados en compensación laboral de Salt Lake City en Siegfried & Jensen creen que todos deben estar informados de sus derechos legales después de un accidente en el trabajo. Necesita proteger sus derechos legales tras un accidente laboral, y a veces los beneficios de compensación laboral no son suficientes para cubrir la totalidad de sus facturas médicas y otros daños relacionados que resultan del accidente. Vamos a compartir información sobre cómo presentar una demanda contra un tercero para recuperar daños perdidos después de un incidente en el lugar de trabajo.
Reclamaciones por Lesiones en el Trabajo que Involucran a Terceros
Hay algunos escenarios que le permitirían demandar por compensación resultante de un tercero. Estas situaciones podrían incluir:
- Un producto defectuoso resultó en que usted sufriera lesiones. Esto le permite presentar una reclamación por lesiones contra el fabricante del producto. El mal funcionamiento del producto podría incluir herramientas defectuosas y otro equipo, junto con artículos y mercancía no asegurados.
- Una sustancia tóxica resultó en que usted sufriera lesiones. Esto le permite presentar una reclamación por lesiones contra el fabricante de la sustancia.
- Una colisión vehicular resultó en su lesión en el trabajo. Esto le permite presentar una reclamación por lesiones contra el conductor responsable así como contra su proveedor de póliza de seguro.
- Un accidente por resbalón y caída resultó en sus lesiones. Usted puede ser elegible para presentar una reclamación por lesiones contra el propietario de la propiedad o el administrador de la instalación.
- En accidentes que ocurren en sitios de construcción, es posible que otra empresa en el lugar de trabajo pueda ser considerada legalmente responsable dependiendo de las circunstancias del accidente.
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Determinando la Responsabilidad en una Reclamación contra un Tercero
Las reclamaciones de compensación laboral no dependen de establecer negligencia. Sin embargo, al presentar una reclamación contra un tercero, la negligencia puede ser un factor relevante. Se requiere que proporcione evidencia de que el tercero contribuyó a su lesión de alguna manera, como no actuar de manera razonable, para que su reclamación tenga éxito.
Su caso debe proporcionar evidencia de que:
- Existía un deber de cuidado por parte del tercero. Esto a menudo puede ser implícito, como un propietario que le permite entrar a su propiedad, un conductor en la carretera, o un fabricante que provee un producto.
- Hubo un incumplimiento del deber de cuidado por parte del tercero, como mantener una propiedad segura para los visitantes, desobedecer señales de tráfico en la carretera, o fabricar productos que no son seguros para su uso. Todos estos ejemplos pueden proporcionar prueba de que se violó el deber de cuidado.
- La lesión fue causada directamente por el incumplimiento del deber de cuidado del tercero. Si no fuera por las acciones del demandado, usted no habría sufrido lesiones.
- La lesión resultó en que usted sufriera daños financieros y emocionales. Estos podrían incluir pérdida de ingresos, costos médicos, dolor y sufrimiento, o discapacidad permanente.
Presentando una Reclamación contra un Tercero por una Lesión Laboral
Al presentar una reclamación por lesiones contra un tercero, debe notificar al proveedor de la póliza de seguro de compensación laboral de su empleador que planea hacerlo. También debe mantener informado al proveedor de seguros sobre el desarrollo del caso que involucra la reclamación contra el tercero. Esto se debe a que el proveedor de seguros es una parte interesada en su caso, lo que significa que no dar aviso de las resoluciones del caso podría afectar el resultado del mismo en su totalidad.
En el momento en que alcance un acuerdo con el tercero, el proveedor de seguros debe dar su consentimiento por escrito. En caso de que esto no se complete, podría perder beneficios otorgados bajo su reclamación de compensación laboral. El proveedor de seguros tiene derecho a un gravamen sobre elementos específicos del acuerdo recuperado del tercero.
El proveedor de seguro de compensación laboral puede emitir un gravamen sobre beneficios que involucren:
- Compensación
- Quirúrgicos
- Hospitalarios
- Médicos
Sin embargo, el proveedor de seguros no tiene permitido colocar un gravamen sobre fondos relacionados con exámenes médicos independientes o costos administrativos. Para obtener más información sobre cómo presentar una reclamación contra un tercero en caso de una lesión en el trabajo, contacte hoy a un abogado experimentado en compensación laboral de Utah para proteger sus derechos después de un accidente.
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Accidentes Laborales en Utah
Un trabajador resulta lesionado en el trabajo cada 7 segundos en los Estados Unidos. Eso significa que 510 empleados están involucrados en un accidente cada hora. Lamentablemente, cuando un trabajador resulta lesionado en el trabajo, puede que no pueda mantener a sus familias o ganar ingresos como antes. Este es un momento aterrador para cualquiera, y se vuelve aún más insoportable cuando su lesión es resultado de las acciones negligentes de otra parte. En algunos casos, puede discutir su reclamación con un abogado de lesiones personales en Utah calificado para analizar sus opciones después de un accidente laboral.
Durante tres décadas, los abogados de compensación laboral de Salt Lake City en Siegfried & Jensen han estado ayudando a los trabajadores a retomar el camino hacia la recuperación después de haber sido gravemente lesionados en un accidente laboral. A veces la compensación laboral no es suficiente, y los empleados deben presentar una reclamación contra un tercero para obtener el acuerdo completo que merecen. Si usted o un ser querido ha sido perjudicado realizando tareas laborales, no dude en contactar nuestras oficinas legales al (801) 266-0999 para ver cómo podemos ayudarle a volver a vivir su vida después de una lesión.
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