Los empleadores en el estado de Utah están obligados a proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo razonablemente seguro y saludable. Hay casos en los que los empleadores no cumplen con esta obligación, y los empleados resultan perjudicados en consecuencia. Sin embargo, a veces los empleados pueden aún resultar lesionados en el lugar de trabajo incluso si se han tomado todos los esfuerzos necesarios para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Estas lesiones pueden incluir desde huesos rotos, agravaciones de condiciones preexistentes, enfermedades ocupacionales, e incluso a veces daños psicológicos. Es un requisito que todos los estados tengan algún tipo de sistema para ayudar a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
Hoy vamos a hablar sobre los derechos de los trabajadores cuando resultan lesionados realizando tareas relacionadas con el trabajo.
¿Cómo puedo proteger mis derechos si me lesiono en el trabajo?
La forma más importante y quizás la más sencilla de proteger sus derechos legales es reportar sus lesiones a su empleador. Dependiendo de las circunstancias de sus lesiones, puede ser difícil reportar el incidente el mismo día en que ocurrió. Sin embargo, es importante que reporte su lesión tan pronto como pueda hacerlo. Después de esto, Utah requiere que los empleadores presenten un Primer Reporte de Lesión a la División de Accidentes Industriales de la Comisión de Trabajo de Utah dentro de los 7 siete días después de ser notificados del accidente. El siguiente paso que debe tomarse para proteger sus derechos legales es presentar una reclamación ante el estado. Esto proporciona un aviso formal a su empleador, al tribunal y a la aseguradora de su empleador sobre el accidente que resultó en la lesión.
Después de que su reclamación haya sido presentada, se aplican automáticamente ciertas protecciones. Estas se discutirán en la siguiente sección.
Para una consulta legal gratuita con un abogado de accidentes automovilísticos que atiende a Utah, llame al (801) 266-0999
¿Cuáles son mis derechos?
Los derechos que se otorgan a los empleados pueden variar, al igual que los diferentes procedimientos legales que se utilizan para garantizar estos derechos. Sin embargo, hablando en términos generales, hay ciertos derechos legales que son en gran medida comunes:
- Los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación por su lesión o enfermedad en el tribunal de compensación laboral;
- Los trabajadores tienen derecho a buscar tratamiento médico y a consultar con un médico;
- Si un médico autoriza a un trabajador a regresar al trabajo, él o ella tiene derecho a volver a su empleo;
- Si un trabajador no puede regresar al trabajo debido a su lesión o enfermedad, ya sea de forma permanente o incluso temporal, él o ella tiene derecho a algún tipo de compensación por discapacidad;
- Si un trabajador no está de acuerdo con alguna decisión de su empleador, la compañía de seguros del empleador o el tribunal de compensación laboral, él o ella puede tener derecho a apelar esa decisión; y
- Los trabajadores tienen derecho a ser representados por un abogado durante todo el proceso.
Al entender sus derechos para actuar, como empleado es igual de crucial entender su derecho a rechazar ofertas o solicitudes específicas. Por ejemplo, si usted resulta lesionado y su empleador le anima a utilizar su propia cobertura de salud para pagar sus gastos médicos, usted tiene derecho a rechazar esta solicitud, o simplemente decir “no.”También, si su jefe le ofrece algún tipo de incentivo para tratar de animarle a no presentar una reclamación de compensación laboral, esto es extremadamente ilegal. Usted tiene el derecho completo de rechazar y decir “no.”
Las leyes en Utah establecen que usted puede presentar una reclamación de compensación laboral sin temor a acoso o represalias por parte de su empleador. Si su empleador intenta dificultarle el ejercicio libre de sus derechos legales, las sanciones que pueden imponerse a su empleador pueden ser bastante serias. Es ilegal que su superior lo acose en el trabajo o de otra manera le dificulte cumplir con sus tareas requeridas en el trabajo, si la razón de este comportamiento es su búsqueda de una reclamación de compensación laboral.
¿Cuáles son mis derechos contra terceros distintos a mi empleador?
Hay ocasiones en que las lesiones en el trabajo pueden ser resultado de negligencia por parte de un tercero. Dependiendo de las circunstancias del accidente, esta entidad externa podría ser un fabricante de una máquina defectuosa o tal vez el conductor de un camión de reparto. Si usted resulta lesionado en el trabajo causado por la negligencia de otra parte, tiene el derecho legal de presentar una reclamación contra esa persona o entidad. Estas se conocen como “reclamaciones de terceros.” Usualmente, estas reclamaciones no se presentan en el ámbito de la compensación laboral. En cambio, son demandas civiles que se presentan en tribunales estatales.
Las demandas civiles por lesiones sufridas en el trabajo a menudo pueden usarse para buscar daños personales adicionales que no pueden recuperarse a través de una reclamación de compensación laboral. Por ejemplo, los beneficios que recibe de una reclamación de compensación laboral generalmente están destinados a reembolsarle sus costos médicos y la pérdida de ingresos — usualmente no se le permite recibir compensación por dolor y sufrimiento. Sin embargo, en una reclamación de terceros, se le permite buscar compensación por dolor y sufrimiento, bajo lo que se conoce como daños “no económicos.”
Haga clic para contactar con nosotros hoy
Accidentes laborales en Salt Lake City
Ciertas profesiones son inherentemente peligrosas y resultan en que sus empleados se lesionen en el trabajo. Algunas de las industrias más peligrosas incluyen la construcción y el petróleo y gas, que representan un gran porcentaje de las lesiones laborales a nivel nacional. Ya sea que estos accidentes sean causados por la negligencia de un empleador que no crea un ambiente seguro o por un fabricante o empleado que no toma las precauciones razonables, existen ciertas opciones legales disponibles para quienes han resultado lesionados en el trabajo. En estos casos, los trabajadores deben contactar a un abogado de compensación laboral en Salt Lake City para entender el alcance completo de sus opciones legales y obtener una compensación adecuada por sus daños.
Los expertos legales con experiencia en Siegfried & Jensen saben que navegar el mundo legal puede ser confuso cuando no está seguro de cómo proceder con una reclamación por lesiones personales. Estamos aquí para ayudarle a obtener la compensación que merece por sus lesiones. Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en el trabajo, llámenos hoy al (801) 266-0999.
Llame o envíe un mensaje de texto al (801) 266-0999 o complete un Formulario de Evaluación de Caso Gratuita