Según un informe del Bureau of Labor Statistics, hubo más de 2.6 millones de lesiones laborales y enfermedades reportadas en 2021. Ese mismo año, 5,190 trabajadores murieron a causa de sus lesiones, un número que aumentó un 8.9 por ciento respecto al año anterior. Estos datos solo demuestran cuán prevalentes son las lesiones laborales en el país.
Estas devastadoras lesiones ocurren principalmente debido a la negligencia de los empleadores que no protegen a sus trabajadores. En muchos casos, se antepone el beneficio económico a la seguridad del trabajador, lo que resulta en consecuencias desastrosas. Cuando usted se lesiona en el trabajo, merece ser compensado por sus pérdidas.
Llame a Siegfried & Jensen hoy al (801) 266-0999 para una consulta gratuita sobre lesiones laborales. En más de 30 años de servicio, hemos ayudado a nuestros clientes a ganar más de $1.2 mil millones en acuerdos, y solo cobramos cuando nuestros clientes ganan.
¿Debería contratar a un abogado de lesiones laborales?
Los trabajadores que resultan lesionados en el trabajo deben estar protegidos por sus empleadores. Además, recibir una compensación por cualquier pérdida relacionada con lesiones laborales debería ser fácil. Desafortunadamente, esto no siempre es así.
Obtener los beneficios que necesita desesperadamente mientras no puede trabajar es crucial, y cualquier demora puede ser perjudicial. Entonces, ¿qué puede hacer?
Contratar a un abogado de lesiones laborales significa que puede relajarse y dejar que él o ella haga todo el trabajo. Un abogado experimentado podrá guiarlo a través del proceso de compensación laboral. Él o ella puede alertarlo sobre otros beneficios y acuerdos a los que podría tener derecho.
Otras formas en que un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo incluyen:
- Asegurarse de que no pierda ningún plazo para presentar documentos
- Proteger sus derechos a la compensación
- Calcular cuánto valen sus daños
- Investigar todas las posibles vías de compensación
- Negociar con su empleador y la compañía de seguros
- Ofrecer consejos invaluables durante todo el proceso
- Ayudarlo a decidir cuándo es adecuado que regrese al trabajo
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¿Qué cualidades debe buscar en un abogado de lesiones laborales?
Todo lo que tiene que escribir en un motor de búsqueda es “abogado de lesiones laborales cerca de mí” y obtendrá cientos, si no miles, de resultados. Lo último que debe hacer es elegir al azar. En cambio, investigue y elija un abogado que se adapte mejor a su situación.
Hay varias cualidades importantes que debe buscar al considerar contratar a un abogado de lesiones laborales. A continuación, algunos puntos valiosos que separan a los buenos abogados de lesiones laborales de aquellos que podrían no ser la mejor opción.
Experiencia
Elegir un abogado con experiencia significa que ha manejado con éxito muchos más casos que otros que solo los han manejado unas pocas veces. ¿A quién preferiría que maneje su caso de lesiones laborales? Estas situaciones pueden ser complejas, por lo que contratar a un abogado que haya manejado muchos casos es esencial.
Los abogados experimentados también han desarrollado habilidades expertas de negociación con el tiempo. Es menos probable que se intimiden ante situaciones difíciles. Con la experiencia también viene el conocimiento, por lo que su abogado podrá manejar la situación con facilidad.
Resultados
Un abogado que ha logrado grandes resultados, es decir, que ha ganado un alto porcentaje de casos, es otra cualidad a buscar. Tome en cuenta que si un abogado experimentado ha estado mucho tiempo en el campo y aún tiene un alto porcentaje de victorias, entonces está en el camino correcto.
Puede que quiera contratar a un abogado menos experimentado para obtener una tarifa más barata. Sin embargo, los resultados de su caso pueden afectar su calidad de vida. Por lo tanto, encontrar un abogado con un historial de grandes resultados puede darle tranquilidad a largo plazo.
Recursos
Otra cualidad importante que desea que tenga un abogado son vastos recursos. Algunos abogados no tienen el capital necesario para invertir en sus casos. Por ejemplo, contratar expertos médicos para testificar en su nombre requiere dinero por adelantado.
Dado que la mayoría de los abogados de lesiones personales trabajan con base en contingencia, no cobran hasta que sus clientes ganan. Usted no le da dinero a su abogado hasta que el caso termina. Si él o ella forma parte de un bufete más grande con recursos, puede hacer una diferencia en su caso.
¿Cuándo debería contratar a un abogado de lesiones laborales?
El mejor momento para comenzar a buscar abogados de lesiones laborales es de inmediato. Probablemente necesitará ayuda con su reclamo lo antes posible. Puede cometer errores en el camino que pueden afectar dramáticamente cuánto recibe.
Otro punto a considerar son los plazos para presentar un reclamo por lesiones laborales. La mayoría de los estados tienen un estatuto de limitaciones sobre cuándo debe notificar a su empleador y presentar su reclamo. Su abogado se asegurará de que cada procedimiento se siga con precisión y a tiempo para que no pierda la oportunidad.
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¿Qué preguntas debo hacerle a un abogado de lesiones laborales?
Mientras busca al abogado de lesiones laborales adecuado, puede encontrar varios que le llamen la atención. El siguiente paso debe ser llamar para programar una consulta gratuita donde pueda aprender más sobre ellos y sus procesos.
Las preguntas que debe hacerle a un posible abogado de lesiones laborales incluyen:
- ¿Cuánto tiempo lleva ejerciendo?
- ¿Cuántos casos de lesiones laborales ha manejado?
- ¿Qué estrategias utiliza en casos de lesiones laborales?
- ¿Hay algo que deba hacer para mejorar las probabilidades de ganar?
- ¿Cuánto cobra en promedio?
- ¿Tengo un caso?
- ¿Cuántos casos maneja al mismo tiempo?
- ¿Me transferirán a otro bufete?
- ¿Tendré que ir a juicio?
- ¿Cuánto tiempo pasará antes de que me paguen?
- ¿Qué sigue a partir de aquí?
Puede que tenga una lista de preguntas que quiera hacer sobre su situación. Es importante escuchar atentamente las respuestas del abogado. Observe si él o ella es buen oyente y se toma el tiempo para atender sus inquietudes.
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¿Qué pasa si no puedo pagar para contratar a un abogado de lesiones laborales?
Después de sufrir una lesión laboral, puede estar enfrentando circunstancias financieras difíciles. Dependiendo de la gravedad del incidente, podría estar lidiando con facturas médicas crecientes y tiempo perdido en el trabajo. En esta situación, lo último por lo que debe preocuparse es por pagar a un abogado.
La buena noticia es que la mayoría de los abogados de lesiones personales trabajan con base en contingencia. Él o ella cubrirá todos los costos desde el principio hasta el final, por lo que no tendrá que pagar a menos que gane su caso. Esto significa que no tendrá la carga de pagar nada de su bolsillo.
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Al buscar un abogado de lesiones laborales cerca de usted con experiencia y recursos, no busque más que Siegfried & Jensen. Nuestro bufete ha ayudado a clientes a obtener la compensación que merecen desde 1990. En ese tiempo, hemos ganado el 97 por ciento de nuestros casos, demostrando que los resultados sí importan.
Nuestro objetivo es siempre brindar a nuestros clientes un apoyo legal de primera para que puedan retomar sus vidas. Habiendo manejado lesiones relacionadas con el trabajo por más de 30 años, entendemos por lo que está pasando. Nuestro equipo luchará arduamente para asegurarse de que sea atendido desde el momento en que tomemos su caso.
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