Casi todos los empleadores en el estado de Utah están obligados a tener algún tipo de seguro de compensación laboral para sus trabajadores. El sistema de compensación laboral en Utah está diseñado como un sistema sin culpa que tiene como objetivo compensar a los empleados lesionados por sus costos médicos, ingresos perdidos y cualquier lesión corporal permanente asociada con sus lesiones. Para poder obtener los beneficios de este sistema, los empleados lesionados están obligados a seguir los pasos clave prescritos por la ley de Utah.
¿Quién puede recibir beneficios de compensación laboral en Utah?
La compensación laboral cubrirá todas las lesiones o enfermedades que ocurran mientras un trabajador esté realizando sus deberes requeridos en el trabajo. Generalmente, las lesiones que ocurren mientras se realizan tareas relacionadas con el trabajo estarán cubiertas. Sin embargo, es probable que no se compense por lesiones sufridas fuera del horario laboral. Por ejemplo, si sufre lesiones durante su descanso en el trabajo o durante su viaje al trabajo, es probable que no esté cubierto. Para obtener más información sobre lo que es aplicable bajo la compensación laboral, comuníquese con un abogado calificado de compensación laboral en Utah.
La compensación laboral cubre lesiones traumáticas, incluyendo huesos rotos sufridos en una caída, y enfermedades ocupacionales, incluyendo cáncer por exposición al asbesto.
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¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Tiene 180 días para informar cualquier lesión a su empleador sin afectar su reclamo de compensación laboral en Utah, pero es de su interés informar de inmediato sus lesiones después de un accidente. Cuanto antes se proporcione el aviso, antes será elegible para recibir beneficios bajo la compensación laboral. Los proveedores de seguros también son menos escépticos con los reclamos que se informan de manera oportuna.
Una vez que se da aviso de las lesiones sufridas, su empleador está obligado a completar un formulario, el “Informe del empleador sobre la primera lesión o enfermedad”, y enviarlo al proveedor de seguros dentro de los siete días. El proveedor de seguros luego tiene 21 días para decidir si aceptará su reclamo, lo rechazará o informará que se necesita una investigación adicional. El empleador tiene 24 días adicionales para decidir si acepta o rechaza su reclamo si el proveedor de seguros desea una investigación adicional.
¿Cómo recibo tratamiento médico?
En caso de una emergencia, puede acudir al hospital y al médico para recibir tratamiento. Para casos que no sean de emergencia, debe seguir las pautas de la compensación laboral para elegir un médico. Los empleadores deben seleccionar al médico para la visita inicial para reclamos de compensación laboral en Utah, pero solo cuando hayan notificado previamente a los empleados sobre la Organización de Proveedores Preferidos (PPO). Si esto no se le ha proporcionado, puede ver al médico que elija.
Asegúrese de explicar las circunstancias del accidente y que ocurrió en el trabajo durante su primera cita. Su médico está obligado a completar un formulario, el “Informe del médico sobre la primera lesión o enfermedad”, dentro de los siete días. Puede solicitar una copia de este documento a su médico. Este informe y el informe de su empleador inician oficialmente su reclamo de compensación laboral.
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¿Qué beneficios puedo recibir en Utah?
Todos los gastos médicos asociados con lesiones laborales están cubiertos por la compensación laboral, incluyendo el costo de las visitas al médico, facturas médicas, medicamentos y prótesis. También se le reembolsará por cualquier millaje involucrado en los viajes hacia y desde las citas médicas. Además de los beneficios médicos, también puede ser elegible para pagos por discapacidad temporal y premios por discapacidad permanente.
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Discapacidad temporal
Puede recibir una compensación por ingresos perdidos cuando no pudo trabajar. Los pagos por discapacidad temporal total equivalen a dos tercios de su salario semanal promedio, pero están limitados por máximos establecidos cada año por ley. Los pagos por discapacidad temporal se pagan generalmente cada dos semanas.
Puede seguir recibiendo discapacidad temporal total hasta que su médico crea que ha alcanzado la mejora médica máxima (MMI), lo que significa que su enfermedad o lesión no se espera que mejore. La disponibilidad máxima de estos beneficios es de 312 semanas.
Si puede volver al trabajo a tiempo parcial mientras se recupera pero está ganando menos de lo que normalmente ganaría, puede recibir beneficios por discapacidad parcial temporal. Los beneficios por discapacidad parcial temporal son dos tercios de la diferencia en su ingreso semanal promedio con un adicional de $5 por cónyuge e hijo dependiente (con un máximo establecido de cuatro). Se aplica el mismo máximo semanal proporcionado aquí para los beneficios por discapacidad parcial temporal.
Discapacidad permanente
Si se considera que está permanentemente discapacitado, recibirá dos tercios de su ingreso semanal promedio. Estos beneficios por discapacidad total permanente están disponibles bajo estas condiciones. Los trabajadores con lesiones gravemente debilitantes también son elegibles para estos beneficios. Los empleados solo se consideran totalmente discapacitados si no pueden volver al trabajo y no hay otros trabajos disponibles para ellos.
Para la mayoría de los demás empleados, están disponibles los beneficios por discapacidad permanente parcial (801) 845-9000. Los beneficios por discapacidad permanente parcial son dos tercios de su ingreso semanal medio y están limitados a un máximo de $586 semanales. Los trabajadores pueden recibir beneficios por uno a 218 semanas dependiendo de las circunstancias y la gravedad de su condición. Para lesiones no programadas, los trabajadores pueden recibir beneficios hasta un máximo de 313 semanas, dependiendo de las circunstancias y la gravedad de su condición.
Accidentes en el trabajo en Salt Lake City
Cada siete segundos en Estados Unidos, un trabajador resulta herido mientras está en el trabajo. Esto equivale a 540 lesiones cada hora y 12,900 lesiones cada día. Esto suma cientos de miles de lesiones en el lugar de trabajo cada año. Ciertas industrias representan un mayor número de lesiones, siendo la construcción y los trabajos en oleoductos los que conforman la mayor parte de las reclamaciones por lesiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores deben contactar a un abogado experimentado en lesiones en el lugar de trabajo para obtener ayuda con su caso.
Siegfried & Jensen ha ayudado a trabajadores y sus familias a recuperarse después de sufrir un accidente en el trabajo. Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión grave mientras estaba en el trabajo, contáctenos hoy mismo al (801) 845-9000.
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