Según el Consejo Nacional de Seguridad, 1 trabajador es herido en el trabajo cada 7 segundos. Eso equivale a 12,600 lesiones laborales por día en los Estados Unidos. Aunque eso es demasiado, no todas las lesiones son lo suficientemente graves como para requerir tiempo libre o incluso contratar a un abogado de lesiones laborales.
¿En qué momento se vuelve necesario contratar a un abogado de lesiones laborales? Cada caso es único, por lo que puede ser difícil responder a esa pregunta. Si no está seguro si necesitará la ayuda de un abogado, todo lo que necesita hacer es hacer una llamada telefónica.
Después de sufrir una lesión en el trabajo, llame a Siegfried & Jensen hoy al (801) 845-9000 para una evaluación de caso gratuita. En 30 años de servicio, hemos ayudado a nuestros clientes a recolectar más de $1.2 mil millones en acuerdos. Llámenos hoy para aprender cómo podemos ayudarlo.
¿Cada Lesión Laboral Requiere un Abogado?
Si se pregunta si cada lesión laboral requiere la asistencia de un abogado, la respuesta es no. En su mayor parte, el programa de compensación para trabajadores no es demasiado complicado y cubrirá algunas lesiones relacionadas con el trabajo.
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Cuándo No Necesita Llamar a un Abogado de Lesiones Laborales
Aunque sufrir una lesión laboral nunca es divertido, a veces estas lesiones son menores y se curarán rápidamente por sí solas. También depende del tipo de lesión, la recomendación del médico y el tipo de trabajo que tenga.
La compañía de seguros es más probable que acepte reclamos de lesiones que:
- No requieren un tratamiento médico prolongado
- Son obviamente relacionados con el trabajo
- No requerirán mucho tiempo fuera del trabajo
- No resultan en discapacidad permanente
Por ejemplo, supongamos que se resbala en el piso y sufre un esguince leve. Un médico podría aconsejarle que levante el pie durante unos días y tome aspirina. Si tiene un trabajo de oficina, podría regresar después de un par de días de descanso.
En esta situación, es probable que su visita al médico esté cubierta. La lesión fue menor y no se perdió mucho trabajo. Algunos estados ni siquiera considerarían esta lesión elegible para recibir beneficios por pérdida de salario.
Cuándo Debe Llamar a un Abogado de Lesiones Laborales
Hay momentos en los que sabe que su lesión es más grave de lo que la compañía de seguros admite y se encuentra en disputa con ellos. Cuando esto sucede, debe contratar a un abogado de lesiones laborales para investigar el asunto y ayudarlo a obtener el dinero que necesita.
Desafiar a la compañía de seguros nunca es fácil. Ganar una compensación requeriría conocimiento legal, experiencia y habilidades de negociación. La siguiente es una lista de situaciones en las que debe llamar a un abogado de lesiones laborales.
Su reclamo es denegado
No todas las lesiones son aprobadas para recibir beneficios. Es realmente frustrante cuando la compañía de seguros declara sus lesiones como menores para que no tengan que pagar beneficios. Incluso pueden decir que no hay pruebas de que haya sido herido en el trabajo o afirmar que no presentó a tiempo.
Solo porque le hayan negado no significa que esté sin suerte. Puede apelar a través del sistema de compensación para trabajadores. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a preparar la documentación y reunir las pruebas necesarias para fortalecer su caso.
Tiene una condición preexistente
¿Qué sucede si se lesiona una parte del cuerpo en el trabajo que ya estaba lesionada? En muchos casos, la compañía de seguros podría negar su reclamo al afirmar que está herido debido a una condición preexistente. Sería difícil demostrar que su lesión estaba relacionada con el trabajo.
Si está seguro de que fue herido en el trabajo, tendrá que probarlo. Un abogado de lesiones laborales tiene varias formas de lograr esto, incluida la contratación de testigos expertos.
No puede recibir el tratamiento médico necesario
Si ha sufrido una lesión grave y requiere un tratamiento médico específico, la compañía de seguros puede negar o retrasar la aprobación. Esto es injusto ya que el tratamiento se considera médicamente necesario. Las compañías de seguros no son médicos; juegan con sus propias reglas.
Un abogado de lesiones laborales luchará por su derecho a recibir el tratamiento que necesita para recuperarse de su lesión relacionada con el trabajo.
La compañía de seguros disputa su calificación de discapacidad
Si se vuelve discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, su médico probablemente le asignará una calificación de discapacidad. Esta calificación de discapacidad le permitirá buscar una compensación que incluya beneficios por discapacidad permanente.
El problema es que la compañía de seguros puede optar por no estar de acuerdo con su médico y negar sus beneficios. Pueden querer enviarlo a un médico diferente que le asigne una calificación más baja.
Por supuesto, ¿a quién es más probable que la compañía de seguros crea? Un abogado de lesiones laborales puede ayudar a convencer a un juez de que debe recibir un número de discapacidad más alto.
Recibe otros beneficios gubernamentales
Si recibe beneficios del Seguro Social, este dinero puede jugar en su contra cuando surja un caso de compensación laboral. Cualquier beneficio de compensación para trabajadores puede reducirse si recibe otra asistencia gubernamental.
Esta situación puede ser difícil de manejar, pero un abogado de lesiones laborales sabrá qué hacer. Consultar a un abogado con experiencia en esta área puede asegurarle cómo utilizar el sistema a su favor.
La compañía de seguros se niega a llegar a un acuerdo
En algunos casos, la compañía de seguros puede negar por completo sus beneficios de compensación para trabajadores. No importa lo que intente, pueden negarse a llegar a un acuerdo, dejándolo sin esperanza. Incluso si intentan llegar a un acuerdo, es muy probable que sea una oferta baja que no será suficiente para cubrir sus facturas.
En este caso, es posible que tenga que solicitar una audiencia. Tener un abogado que lo represente durante una audiencia de compensación para trabajadores puede mejorar sus posibilidades de obtener la compensación que merece.
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¿Un Abogado de Lesiones Laborales Costará Demasiado?
Después de una lesión en el trabajo, es posible que esté luchando financieramente. Todas sus facturas se acumulan mientras está atrapado en casa, incapaz de trabajar. Es posible que piense que un abogado de lesiones laborales sería útil, pero no puede pagar los servicios legales en este momento.
La buena noticia es que muchos abogados de lesiones laborales trabajan sobre una base de contingencia, lo que significa que no tendrá que preocuparse por pagar tarifas por adelantado. Su abogado solo recibirá un cierto porcentaje de su acuerdo si gana.
Los estados varían en el porcentaje de sus beneficios que un abogado puede recuperar. Este porcentaje puede ser de hasta el 33 por ciento. Usted y su abogado deben discutir todas las tarifas potenciales antes de que él o ella comience a trabajar para que no se sorprenda.
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Llame a Siegfried & Jensen para Ayudar a Mejorar su Caso de Lesiones Laborales
En muchos casos, esperamos que no tenga problemas para recibir los beneficios de lesiones laborales que necesita para sobrevivir. Si se encuentra enfrentando un retraso o una negación de la compañía de seguros, Siegfried & Jensen está aquí para ayudarlo. Nuestra firma ha estado manejando casos de lesiones laborales durante más de 30 años con resultados satisfactorios.
En general, tenemos una tasa de éxito del 97 por ciento, ayudando a nuestros clientes a recibir más de $1.2 mil millones en compensación a lo largo de las décadas. En nuestra experiencia, las compañías de seguros rara vez velan por los intereses de los trabajadores lesionados, pero hacen todo lo posible para evitar firmar un gran cheque a su nombre.
Si necesita ayuda con su caso de lesión laboral, llame a Siegfried & Jensen hoy al (801) 845-9000. Nuestro equipo está listo para ofrecerle una evaluación de caso gratuita.
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