Según el Consejo Nacional de Seguridad, 1 trabajador es lesionado en el trabajo cada 7 segundos. Eso equivale a 12,600 lesiones laborales por día en los EE. UU. Aunque eso es demasiado, no todas las lesiones son lo suficientemente graves como para requerir tiempo libre o incluso contratar a un abogado de lesiones laborales.
¿En qué momento se vuelve necesario contratar a un abogado de lesiones laborales? Cada caso es único, por lo que puede ser difícil responder a esa pregunta. Si no está seguro de si necesitará la ayuda de un abogado, solo necesita hacer una llamada telefónica.
Después de sufrir una lesión en el trabajo, llame hoy a Siegfried & Jensen al (801) 266-0999 para una evaluación gratuita de su caso. En 30 años de servicio, hemos ayudado a nuestros clientes a recaudar más de $1.2 mil millones en acuerdos. Llámenos hoy para saber cómo podemos ayudarle.
¿Requiere toda lesión laboral un abogado?
Si se pregunta si toda lesión laboral requiere la asistencia de un abogado, la respuesta es no. En su mayoría, el programa de compensación para trabajadores no es demasiado complicado y cubrirá algunas lesiones relacionadas con el trabajo.
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Cuándo no necesita llamar a un abogado de lesiones laborales
Aunque sufrir una lesión laboral nunca es agradable, a veces estas lesiones son menores y se curan rápidamente por sí solas. También depende del tipo de lesión, la recomendación del médico y el tipo de trabajo que tenga.
La compañía de seguros es más propensa a aceptar reclamos por lesiones que:
- No requieren tratamiento médico prolongado
- Son obviamente relacionadas con el trabajo
- No requerirán un largo tiempo fuera del trabajo
- No resultan en discapacidad permanente
Por ejemplo, suponga que se resbala en el piso y sufre un esguince leve. Un médico podría aconsejarle que eleve el pie durante unos días y tome aspirina. Si tiene un trabajo de oficina, podría regresar después de un par de días de descanso.
En esta situación, es probable que su visita al médico esté cubierta. La lesión fue menor y no perdió mucho trabajo. Algunos estados ni siquiera considerarían esta lesión elegible para recibir beneficios por pérdida de salario.
Cuándo debe llamar a un abogado de lesiones laborales
Hay ocasiones en las que sabe que su lesión es más grave de lo que la compañía de seguros admite y se encuentra en disputa con ellos. Cuando esto sucede, debe contratar a un abogado de lesiones laborales para que investigue el asunto y le ayude a obtener el dinero que necesita.
Desafiar a la compañía de seguros nunca es fácil. Ganar una compensación requeriría conocimientos legales, experiencia y habilidades de negociación. A continuación, se presenta una lista de situaciones en las que necesita llamar a un abogado de lesiones laborales.
Su reclamo es denegado
No todas las lesiones son aprobadas para beneficios. Es realmente frustrante cuando la compañía de seguros declara que sus lesiones son menores para no tener que pagar beneficios. Incluso podrían decir que no hay pruebas de que se lesionó en el trabajo o afirmar que no presentó el reclamo a tiempo.
El hecho de que le hayan negado no significa que esté sin suerte. Puede apelar a través del sistema de compensación para trabajadores. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarle a preparar la documentación y reunir las pruebas necesarias para fortalecer su caso.
Usted tiene una condición preexistente
¿Qué sucede si se lesiona una parte del cuerpo en el trabajo que ya estaba lesionada anteriormente? En muchos casos, la compañía de seguros podría negar su reclamo alegando que está lesionado debido a una condición preexistente. Sería difícil probar que su lesión está relacionada con el trabajo.
Si está seguro de que fue lesionado en el trabajo, tendrá que probarlo. Un abogado de lesiones laborales tiene varias formas de lograr esto, incluyendo la contratación de testigos expertos.
No puede recibir el tratamiento médico necesario
Si ha sufrido una lesión grave y requiere un tratamiento médico específico, la compañía de seguros puede negar o retrasar la aprobación. Esto es injusto ya que el tratamiento se considera médicamente necesario. Las compañías de seguros no son médicos; juegan con sus propias reglas.
Un abogado de lesiones laborales luchará por su derecho a recibir el tratamiento que necesita para recuperarse de su lesión relacionada con el trabajo.
La compañía de seguros disputa su calificación de discapacidad
Si queda discapacitado debido a una lesión relacionada con el trabajo, es probable que su médico le asigne una calificación de discapacidad. Esta calificación le permitirá buscar una compensación, incluidos los beneficios por discapacidad permanente.
El problema es que la compañía de seguros puede optar por no estar de acuerdo con su médico y negar sus beneficios. Podrían querer enviarlo a otro médico que asigne una calificación más baja.
Por supuesto, ¿a quién es más probable que crea la compañía de seguros? Un abogado de lesiones laborales puede ayudar a convencer a un juez de que se le debe otorgar una calificación de discapacidad más alta.
Recibe otros beneficios gubernamentales
Si recibe beneficios del Seguro Social, este dinero puede jugar en su contra cuando surge un caso de compensación laboral. Cualquier beneficio de compensación para trabajadores puede reducirse si recibe otra asistencia gubernamental.
Tal situación puede ser difícil de manejar, pero un abogado de lesiones laborales sabrá qué hacer. Consultar a un abogado con experiencia en esta área puede asegurarle cómo usar el sistema a su favor.
La compañía de seguros se niega a llegar a un acuerdo
En algunos casos, la compañía de seguros puede negar sus beneficios de compensación para trabajadores por completo. No importa lo que intente, pueden negarse a llegar a un acuerdo, dejándolo sin esperanzas. Incluso si intentan llegar a un acuerdo, probablemente será una oferta baja que no cubrirá sus facturas.
En este caso, es posible que tenga que solicitar una audiencia. Tener un abogado que lo represente durante una audiencia de compensación para trabajadores puede mejorar sus probabilidades de obtener la compensación que merece.
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¿Cuesta demasiado un abogado de lesiones laborales?
Después de una lesión en el trabajo, puede estar pasando dificultades financieras. Todas sus facturas se acumulan mientras está en casa, sin poder trabajar. Puede estar pensando que un abogado de lesiones laborales sería útil, pero no puede pagar servicios legales en este momento.
La buena noticia es que muchos abogados de lesiones laborales trabajan con base en honorarios de contingencia, lo que significa que no tendría que preocuparse por pagar honorarios por adelantado. Su abogado solo recibirá un porcentaje de su acuerdo si gana.
Los estados varían en el porcentaje de sus beneficios que un abogado puede recuperar. Este porcentaje puede ser hasta del 33 por ciento. Usted y su abogado deben discutir todos los posibles honorarios antes de que él o ella comience a trabajar para que no haya sorpresas.
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Llame a Siegfried & Jensen para ayudar a mejorar su caso de lesiones laborales
En muchos casos, con suerte no tendrá problemas para recibir los beneficios por lesiones laborales que necesita para salir adelante. Si se encuentra enfrentando un retraso o una negación por parte de la compañía de seguros, Siegfried & Jensen están aquí para ayudar. Nuestra firma ha manejado casos de lesiones laborales durante más de 30 años con resultados satisfactorios.
En general, tenemos una tasa de éxito del 97 por ciento, ayudando a nuestros clientes a recibir más de $1.2 mil millones en compensación a lo largo de las décadas. En nuestra experiencia, las compañías de seguros rara vez velan por los intereses de los trabajadores lesionados, pero hacen todo lo posible para evitar firmar un cheque grande a su nombre.
Si necesita ayuda con su caso de lesiones laborales, llame hoy a Siegfried & Jensen al (801) 266-0999. Nuestro equipo está listo para ofrecerle una evaluación gratuita de su caso.
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