Los empleadores en el estado de Utah están obligados a proporcionar a sus empleados un ambiente de trabajo razonablemente seguro y saludable. Hay casos en los que los empleadores no cumplen con esta obligación y los empleados resultan dañados en consecuencia. Sin embargo, a veces los empleados pueden resultar lesionados en el lugar de trabajo incluso si se han tomado todos los esfuerzos necesarios para proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Estas lesiones podrían incluir desde huesos rotos, agravamientos de condiciones preexistentes, enfermedades ocupacionales e incluso a veces daños psicológicos. Es un requisito que todos los estados tengan algún tipo de sistema para ayudar a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo.
Hoy, vamos a discutir los derechos de los trabajadores cuando resultan lesionados realizando tareas relacionadas con el trabajo.
¿Cómo Puedo Proteger Mis Derechos Si Me Lesiono en el Trabajo?
La forma más importante y quizás la más sencilla de proteger sus derechos legales es informar a su empleador sobre sus lesiones. Dependiendo de las circunstancias de sus lesiones, puede ser difícil informar sobre el incidente el día en que ocurrió. Sin embargo, es importante que informe su lesión tan pronto como pueda hacerlo. Después de esto, Utah requiere que los empleadores presenten un Primer Informe de Lesión a la División de Accidentes Industriales de la Comisión de Trabajo de Utah dentro de los siete días posteriores a ser notificados del accidente.
El siguiente paso que debe tomar para proteger sus derechos legales es presentar una reclamación ante el estado. Esto proporciona un aviso formal a su empleador, al tribunal y al proveedor de seguros de su empleador sobre el accidente que resultó en lesiones.
Después de que se haya presentado su reclamación, se aplican ciertas protecciones automáticamente. Estas se discutirán en la siguiente sección.
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¿Cuáles Son Mis Derechos?
Los derechos que se otorgan a los empleados pueden variar, al igual que los diferentes procedimientos legales que se utilizan para garantizar estos derechos.
Sin embargo, hablando en general, hay ciertos derechos legales que son en gran parte comunes:
- Los trabajadores tienen el derecho de presentar una reclamación por su lesión o enfermedad en el tribunal de compensación laboral;
- Los trabajadores tienen el derecho de buscar tratamiento médico y reunirse con un médico;
- Si un trabajador es dado de alta para regresar al trabajo por su médico, tiene el derecho de regresar a su trabajo;
- Si un trabajador no puede regresar al trabajo debido a su lesión o enfermedad, ya sea permanentemente o incluso temporalmente, tiene derecho a alguna forma de compensación por discapacidad;
- Si un trabajador no está de acuerdo con alguna decisión de su empleador, la compañía de seguros de su empleador o el tribunal de compensación laboral, puede tener el derecho de apelar esa decisión; y
- Los trabajadores tienen el derecho de ser representados por un abogado durante todo el proceso.
Al comprender sus derechos para actuar, es igual de importante comprender su derecho a rechazar ofertas o solicitudes específicas. Por ejemplo, si resulta herido y su empleador lo alienta a utilizar su propio seguro de salud para pagar sus gastos médicos, tiene el derecho de rechazar esta solicitud, o simplemente decir “no”.
Además, si su jefe le ofrece alguna forma de incentivo para tratar de persuadirlo de que no presente una reclamación de compensación laboral, esto es extremadamente ilegal. Tiene el completo derecho de rechazar y decir “no”.
Las leyes en Utah establecen que puede buscar una reclamación de compensación laboral sin temor a acoso o represalias por parte de su empleador. Si su empleador intenta dificultarle el ejercicio de sus derechos legales libremente, las sanciones que se pueden imponer a su empleador pueden ser bastante graves. Es ilegal que su superior lo acose en el trabajo o de alguna manera le dificulte cumplir con sus tareas requeridas en el trabajo, si su búsqueda de una reclamación de compensación laboral es la razón de este comportamiento.
¿Cuáles Son Mis Derechos Contra Terceros que no sean mi Empleador?
Hay momentos en los que las lesiones en el trabajo pueden ser el resultado de la negligencia de un tercero. Dependiendo de las circunstancias del accidente, esta entidad externa podría ser un fabricante de una pieza de maquinaria defectuosa o tal vez el conductor de un camión de reparto. Si resulta herido en el trabajo debido a la negligencia de otra parte, tiene el derecho legal de presentar una reclamación contra esa persona o entidad. Estas se conocen como “reclamaciones de terceros”. Por lo general, estas reclamaciones no se presentan en el ámbito de la compensación laboral. En cambio, son demandas civiles que se presentan en los tribunales estatales.
Las demandas civiles por lesiones sufridas en el trabajo a menudo se pueden utilizar para perseguir daños adicionales por lesiones personales que no se pueden recuperar a través de una reclamación de compensación laboral. Por ejemplo, los beneficios que recibe de una reclamación de compensación laboral generalmente están destinados a reembolsarle por sus costos médicos y pérdida de ingresos; generalmente no se le permite recibir compensación por dolor y sufrimiento. Sin embargo, en una demanda de terceros, se le permite buscar compensación por dolor y sufrimiento, bajo lo que se conoce como “daños no económicos”.
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Accidentes laborales en Salt Lake City
Ciertas profesiones son inherentemente peligrosas y resultan en que sus empleados se lesionen en el trabajo. Algunas de las industrias más peligrosas incluyen la construcción y el petróleo y gas, que representan un gran porcentaje de las lesiones laborales a nivel nacional. Ya sea que estos accidentes sean causados por la negligencia de un empleador que no crea un ambiente seguro o por la de un fabricante o empleado que no toma precauciones razonables, hay ciertas opciones legales disponibles para aquellos que han sido lesionados en el trabajo. En estos casos, los trabajadores deben contactar a un abogado experimentado de compensación laboral en Salt Lake City para comprender la totalidad de sus opciones legales y recuperar una compensación adecuada por sus daños.
Los expertos legales experimentados en Siegfried & Jensen saben que navegar en el mundo legal puede ser confuso cuando no está seguro de cómo proceder con una reclamación de lesiones personales. Estamos aquí para ayudarlo a recuperar la compensación que merece por sus lesiones. Si usted o un ser querido ha sido lesionado en el trabajo, llámenos hoy al (801) 845-9000.
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